Obywatel

– „Gdyby te badania uznać za wiarygodne, to nawet 20 procent pracowników przeróbki mogłoby nie uzyskać praw do emerytury pomostowej” – szacuje Stanisław Kłysz, wiceszef „Solidarności” w kopalni Brzeszcze.

Do wykonania badań zobowiązuje pracodawców ustawa o emeryturach pomostowych. Ich wyniki są dla pracowników przeróbki warunkiem uzyskania praw do tych świadczeń oraz wpisania ich do ewidencji osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Badania wykonała firma Ekolab na zlecenie Kompanii Węglowej.

– „Pracodawcy nie chcą ponosić kosztów z tytułu emerytur pomostowych. Założyli sobie wyeliminowanie jak największej liczby stanowisk uprawnionych do tych świadczeń” – twierdzi Dominik Kolorz, szef górniczej „Solidarności”.

– „Według badań przeprowadzonych w moim zakładzie, kobiety wykonujące taką samą pracę na płuczce, co mężczyźni, notują o połowę niższy wydatek energetyczny. Wynika z tego, że należałoby zwolnić wszystkich mężczyzn, bo kobiety są nie do zajechania. To tylko jeden z przykładów, który podważa wiarygodność badań i ich metodologii” – mówi Mieczysław Jagiełło, szef „Solidarności” z Zakładu Górniczego Piekary.

Przyjęto, że normy ciężkiej pracy dla kobiet kształtują się w granicach od 4187 kJ do 5024 kJ. Wykonywane przez panie prace bardzo ciężkie oszacowano na 5024 KJ. Tymczasem ustawa o emeryturach pomostowych traktuje pracę 4600 kJ, jako bardzo ciężką dla kobiet. A powyżej 5000 kJ praca dla kobiet jest zabroniona.

Górnicza „Solidarność” sformułowała konkretne zarzuty wobec metodologii i wyników badań przeprowadzonych w KW powołując się na poradnik do ustawy o emeryturach pomostowych wydany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy. Ten poradnik jest przeznaczony dla pracodawców i osób odpowiedzialnych w przedsiębiorstwie za sporządzenie wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze oraz ewidencji osób zatrudnionych na tych stanowiskach.

Pierwszy z zarzutów dotyczy tego, że pracownicy nie zostali poinformowani o celowości badań, ani też nie zostały określone zasady, dlaczego ten, a nie inny pracownik został im poddany. Do badań wytypowano m. in. osobę po zawale serca i pracownika utykającego na nogę.

Ponadto podczas badań nie uwzględniono zaleceń CIOP dotyczących kilkakrotnego wykonania pomiaru czasu trwania poszczególnych czynności dla różnych osób i przy różnej intensywności pracy. Związkowcy zwracają również uwagę, że podczas badań pominięto fakt, że wartości wydatku energetycznego zmieniają się w zależności od techniki pracy, doświadczenia zawodowego, rodzaju narzędzi i wieku pracownika.
_____

Przedruk za NSZZ „Solidarność” Region Śląsko-Dąbrowski